打印
浙江宁波讯 “前两天刚提出想要一级建造师考试备考指导及专业知识培训，今天就学到了，相比以前的被动安排培训，这样的课程才是我们喜欢的！”近日，中铁四局安装公司浙江区域经理部“定制式”培训课堂刚刚结束后，青年员工邹道胜就深有感触地说道。
“定制式”培训课堂正是该区域经理部转变培训方式、贴近生产实际、满足员工需求的一个缩影。由于该区域经理部在建的两个项目为宁波地铁7号线JDSG7006标和宁波地铁8号线JDSG8102标，施工内容包含洪大路站、云飞路站、青林湾站、康桥南路站、宁慈路站、宝轴西路站等6个车站及车站所辖区间的机电安装、设备区及公共区装修、绿化、市政接驳等，需要大量业务能力精湛的技术人员，区域经理部青年员工居多，迫切需要快速成长为独当一面的技术人才。但经理部以往课堂注重知识宣贯，达不到青年员工个人真正学习到所需要技能的效果。
该区域经理部在广泛征求意见后，针对以往培训存在问题及青年员工特点，启动“定制式”课堂培训，鼓励青年员工填写“菜单”。项目部依据课程“菜单”，编制课程计划，挑选业经验丰富、业务能力强的骨干担任授课老师，为学员们进行讲解。
“定制式”课堂举办以来，受到青年员工的一致好评。项目部负责人表示，将进一步丰富“定制式”课堂的内容和形式，涵盖专业能力培训、职业发展规划、思想动态交流等，将其与“每周一课”、技术“微课堂”相互融合，循序渐进提升员工综合素质，做好人才培养。（赵皓琨 董双秋）
官方微信
官方微博
