2022年是新时代新征程中具有特殊重要性的一年，也是落实中国中铁“十四五”规划、实施项目管理效益提升三年行动、推动企业高质量发展的关键之年。中国中铁各级工会组织将紧紧围绕“四增两控四提高”的年度奋斗目标，全面聚焦“效益提升、价值创造”主题，做到“五个始终坚持、五个落到实处”，充分发挥工会组织作用，推动企业高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大和公司党代会胜利召开。
为营造良好氛围，突出工作亮点，中国中铁职工之声开设专栏，陆续刊发一批特色鲜明、成效显著，具有典型示范意义的有关单位工会工作经验，供交流借鉴、相互启迪，促进全公司工会工作立足新起点、再上新台阶。
近年来，中铁大桥局工会积极发挥“大学校”作用，努力推进产业工人队伍素质赋能提升，在构建整体联动体系、开展提技练能、深化创新创效等方面做出了积极探索，取得了初步成效：
（一）党建引领筑根基。公司党委切实把保障产业工人政治权益、培育高素质技能人才队伍作为重大政治任务来抓，将新时期产业工人队伍建设改革作为加强党建的重要内容，列入党委年度工作计划，形成了党委统一领导、工会牵头协调、部门联动协作的工作格局。公司党政工团联合下发了《中铁大桥局新时期产业工人队伍建设改革试点推进工作指导意见》，并明确了7家单位作为第一批试点单位，举行了全局试点推进启动仪式。
（二）文化引领聚力量。坚持把全面提高职工思想政治素质摆在首位，以造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍为目标，开展“理想信念情怀爱党爱国爱企”主题实践活动。广泛开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动，高举“桥工永远跟党走”的旗帜，举办送文化下基层、微视频征集、职工运动会等丰富多彩的职工文化活动，激发广大职工怀爱企之心、尽爱企之责、出爱企之力、建爱企之功。
始终坚持各部门、各层级整体联动，构建“三大体系”，为产业工人赋能提质、职业发展拓宽通道，促进职工成长发展。
（一）构建完善的技能培训体系。一是开展内部培训。建立集团公司、子分公司、基层项目部三级培训组织体系，培训对象包括项目管理人员、技能人才、新入职员工等。建立培训导师团队和专家、高级技师讲师团队，设立“产业工人培训基地”，不断完善师资力量，丰富活动阵地。二是开展委外培训。联合人力资源部，选派技能人才参加外部机构组织的培训，送培对象以中、高级工种劳务人员和专业技术劳务人员为主，包括职业资格考试培训。三是开展联合培训。联合高等院校或培训机构，培训对象以中、高级工种劳务人员为主。与武汉铁路桥梁职业学院联合开办“产业工人培训班”，以建筑行业安全管理、技术技能、规范要求等为主要内容，围绕4个试点培训工种，投入248万元，分类开发200课时的教材，采取产教融合送教上门的形式到一线服务。四是开展网络培训。投入39万元开发“中铁大桥局产业工人练兵台”，通过手机APP和微信平台登录，利用网上课堂学习各类业务培训课件。设置答题闯关、学习积分、视频教学等栏目，增强教学内容的吸引力，让一线工人把碎片时间利用起来，缓解工学矛盾。目前，线上线下融合的“双培训”机制已经实现了公司各试点单位全覆盖。
（二）构建多样的技能竞赛体系。一是推进“大桥杯”劳动与技能竞赛走深走实。以在建重点工程为主体，以“五比五创”为内容，打造全员参与的劳动竞赛平台。通过劳动竞赛评先评优激励产业工人建功立业，成长成才。二是广泛开展岗位技能练兵比武活动。每年联合人力资源部开展职工（农民工）五大工种技能大赛，让众多技能人才脱颖而出。联合科信部开展BIM出图、网络安全管理员大赛，让技能比赛内容更加贴合时代需求。联合安质环保部、团委开展群安员知识竞赛、群安员线上答题等活动，让技能比赛更好服务生产一线。三是鼓励参加外部技能大赛，以赛促能。鼓励各试点单位走出去赛、拓宽眼界学，2021年组队参加全国行业职业技能竞赛1人次，参加省市级技能大赛22人次，参加中国中铁技能大赛14人次，均取得优异成绩。
（三）构建有效的职业晋升体系。一是技能竞赛赛出“金牌职工”。对职工技能大赛各工种比赛第一名授予“金牌职工”称号，颁发荣誉证书并发给一次性奖励10000元；获比赛前三名农民工通过考核，可优先转为正式职工。二是技能鉴定培育“能工桥匠”。探索启动了产业工人技能等级认定工作，确定了桥梁装吊工、钢筋工、混凝土工、工程测量工4类认定工种，从初级工、中级工入手，考试分理论考试和实操考试，首批认定了省内8个项目部共342名产业工人，并对合格人员统一制作发放合格证书。三是创新载体促进成长成才。发挥劳模创新工作室平台作用，建立劳模创新工作室“智慧联盟”，打通各劳模创新工作室之间的距离，通过劳模引领、全员参与、广泛交流，共培养高级技师28人，技师30余人。坚持开展职工合理化建议“金点子”评选，注重增强活动覆盖面，持续推动创新成果转化和推广。
始终坚持“典型引路，试点先行”。要求各单位结合自身实际，开展各具特色的活动，制订出台相应政策措施。比如，试点单位七公司，先后出台了《新型产业工人积分制管理办法》等12项制度，在生产一线建立产业工人积分档案，职工获评月度明星、提出合理化建议以及发现安全隐患等均可获得积分，可用于兑换生活必需品，同时积分还是评定“星级产业工人”“星级工匠”的条件之一，极大地提升了产业工人学习、工作的积极性。试点单位五公司，在玉楚高速绿汁江大桥项目部制定《质量安全积分管理办法》，设立安全积分兑换超市，当员工个人的质量安全管理积分达到一定分值，可以免费换取生活必需品，激发了一线职工参与安全质量环保管理的积极性。试点单位九公司南中项目部，成立产业工人培训基地，使用VR实景模拟培训，开展触电、火灾、水上施工、高空坠落、机械倾覆等主题教育培训，极大提升了项目部产业工人的安全意识和操作技能。
通过多年的持续推进和完善，目前，中铁大桥局拥有国家级技能大师工作室1个，省级技能大师工作室2个。技能工人队伍中1人荣获“中华技能大奖”，2人享受国务院政府特殊津贴，3人荣获“全国技术能手”，3人荣获“全国交通技术能手”，1人荣获“中国质量工匠”，7人荣获“全国青年岗位能手（标兵）”。18人荣获省级工匠、技能大师、技术能手称号。
中国中铁职工新媒体编创协会 出品
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来源 | 中铁大桥局
编辑 | 刘崟蒂（八局）
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