★8月3日上午，中国中铁第二期青年干部培训班（青马班）在中铁党校开班。公司党委副书记、工会主席、执行董事、党校校长王士奇在开班式上作动员讲话并为培训班授旗。
★为进一步发挥共青团为党育人、为企育才的作用，按照上级有关要求，深入推进青年精神素养提升工程，股份公司党委决定启动中国中铁2022年青年马克思主义者培养工程。通过全面、系统、生动的理论学习和实践锻炼，着力打造一批政治忠诚、理论扎实、能力突出、人品服众的青年政治人才队伍，让党的事业在青年中薪火相传。
★此次培训班继续采取“青干+青马”联训共育的方案，以35周岁以下副处职青年干部为主体，培养周期为一年。培养体系包括集中学习、实地践学、互动研讨、团队建设等模块，分阶段协调推进实施。
中国中铁党委副书记、工会主席、执行董事
党校校长王士奇
▲王士奇书记作重要讲话
●王士奇指出，青年干部要旗帜鲜明讲政治，牢牢把握工作的正确政治方向。要坚定政治信仰，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，学出对共产主义的信仰，学出对中国特色社会主义的信念，学出对做大做强做优国有企业、建设世界一流企业的信心，以强烈的历史使命感在建设世界一流企业的进程中担当作为。要加强政治建设，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要提高政治能力，通过这次系统学习，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上取得大的提升，在大是大非面前保持清醒的头脑和正确的方向，自觉抵制腐朽思想文化和各种错误思潮的侵蚀，不断增强做中国人的志气、骨气、底气。
●王士奇强调，青年干部要勤学苦练强本领，准确把握成长成才的关键所在。青年干部决不能“恃龄而骄”、坐等提拔，必须刻苦学习、加强历练、积累经验、增长才干，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。要把学习作为成长的阶梯，树立终身学习的理念，科学分配工作和学习时间，1/3的时间处理日程工作、1/3的时间用于学习提升、1/3的时间进行调研指导，不断增强履职能力和素质水平，切实担起未来企业改革发展“接班人”的重任。要把定位作为履职的航标，围绕企业中心工作，服务发展大局，摆正自身位置，按本色做人、按角色办事，做好分内事，正确看待个人进退留转。要把实干作为最好的担当，以在岗一分钟、战斗六十秒的工作激情和精神状态，真抓实干、狠抓落实，既要结果更要效果，既要效率更要效益。要把自律作为内在的品格，始终牢记“小节不保、大节必失”“物必自腐而后生虫”的古训，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，做到一心为公、一身正气、一尘不染。
●王士奇书记对青马学员提出期望和要求：
▲王士奇书记向学员代表授旗
中国中铁工会副主席、团委书记曹彬出席开班式，并宣读2022年青马班方案。
中国中铁2022年青年马克思主义者
培养工程实施方案
总体目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想和庆祝中国共青团成立100周年大会讲话精神，落实股份公司党委关于青年精神素养提升工程的要求，在全公司范围内着力构建分层级、全覆盖的青年马克思主义者培养体系。通过全面、系统、生动的理论学习和实践锻炼，着力打造一批政治忠诚、理论扎实、能力突出、人品服众的青年政治人才队伍，让党的事业在青年中薪火相传。
基本原则
01
坚持党的领导
坚持党管人才、党管干部、党管青年原则，各级党委要切实加强对“青马工程”相关工作的领导。
02
强化政治教育
突出政治标准，融入理想信念情怀，引导爱党爱国爱企，全面提升青马学员的政治素养。
03
注重实践育人
组织青年积极参与社会实践和多岗位锻炼，聚焦生产经营、工程建设、技术创新等企业中心工作，为青年搭建发展平台和提供实践机会。
04
严格目标导向
将“青马工程”纳入公司人才培养体系，明确培养目标，健全工作机制，畅通各方联系，确保取得实效。
具体安排
中国中铁第二期“青马工程”培训班包括集中学习、实地践学、互动研讨、团队建设四个模块，分阶段协调推进实施。
01
集中学习
坚持内外结合，优选师资，聘请中央党校、知名高校教授、专业培训机构专家以及股份公司有关领导、系统内劳模、知名专家、内训师等组成师资库。按照政治力、战略力、领导力、执行力、创新力“五力模型”强化课程设计，帮助青马学员学习和掌握党的基础理论，掌握马克思主义思想的立场、观点和方法，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，结合企业管理需要，做好相关管理知识和管理技巧的培训。
02
实地践学
03
互动研讨
组织学员在研读原著、深入思考的基础上，安排青马论坛活动，通过专家主旨演讲、学员分享、互动交流等环节，帮助青马学员加深对理论的理解认识。建立“青马讲师团”，组织青马学员深入基层一线，面向青年讲思想、讲政策、讲历史、讲榜样、讲新风，当好宣传员，把党的理论、企业的形势任务讲清楚、讲明白。
04
团队建设
通过开展班级文化建设、文体项目及拓展训练等活动，增强班级凝聚力、向心力，消除人际关系的陌生感，促进彼此间的了解与认识，快速进入培训状态，营造良好的学习氛围。
跟踪培养
NO.1 跟踪培养
团委将联合党委干部部，在加强“青马工程”培养的基础上，逐步建立和完善中国中铁青年人才库，对结业学员尤其是优秀学员进行跟踪培养，对培训后五年内职业发展予以重点关注。
NO.2 推优荐才
建立完善衔接培养机制，将表现特别优秀的学员纳入各级优秀人才库，重点培养使用。同时，对于表现优秀的学员积极向上级推荐，到更高平台进行挂职锻炼，提升综合能力素养。
NO.3 课题研究
在岗位实践中进一步加强理论研究，做到“两个融入”，一方面积极融入企业管理创新课题研究，另一方面积极融入企业党建思想政治工作课题研究，在总结所学知识脉络的基础上，凝练理论学习结晶，形成课题成果。
★ 公司党委干部部部长张贺华主持开班式，并对本期培训班学员提出具体要求。公司党委干部部副部长张春全出席开班式并宣布学员临时党支部委员会（班委会）名单。党校常务副校长黄建忠作开班致辞，简要介绍党校总体情况，并对本期培训班的课程设计、教学方式、教辅活动、班级管理、后勤保障等方面进行说明。
受疫情影响，本期培训班同步开通线上教学通道，安排一时难以到校的学员参加线上教学。本期培训班共54名学员参加培训。
编辑丨郑明明（中铁物贸）
制图丨汪怡萱（中铁四局）
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