巾帼劳模工匠云宣讲 | 投投是“道”——中铁城投集团巾帼劳模金琰事迹

时间：2022-08-17

巾帼劳模工匠云宣讲 | 投投是“道”

——中铁城投集团巾帼劳模金琰事迹

为深入学习贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及致首届大国工匠创新交流大会贺信精神，积极推动劳模精神、劳动精神、工匠精神融入劳动教育全过程，中国中铁工会女职工委员会推出《巾帼劳模工匠云宣讲》专栏，在云端讲述中国中铁新时代巾帼劳模工匠爱岗敬业、匠心筑梦、奋斗圆梦的先进事迹和感人故事，激励广大女职工立足岗位、创先争优，弘扬中国中铁开路先锋精神，唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的时代主旋律，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

女劳模风采

女劳模金句

“我们都很平凡，但也都是独一无二，保持强烈的责任心和持续的创新理念，把平凡的事情做好就是不平凡。”

女劳模简介

金琰，女，49岁，中共党员，教授级高级工程师、全国注册咨询工程师（投资），中铁城投投资开发部部长。

先后获得中国中铁十大杰出女性、四川省五一巾帼标兵、四川省三八红旗手、四川省五一劳动奖章、中央企业劳动模范、四川省劳动模范，入选 “天府英才计划”特优A类人才。她是中国中铁投资领域的金牌专家，始终坚持以创新引领投资业务高质量发展。十三五期间，中铁城投完成新签合同额超3500亿元，投资领域涵盖轨道交通、高速公路、市政、环保、总部经济、特色地产等多个领域，有力带动了系统内设计咨询、工程施工、装备制造、物流物贸等产业链发展。她是四川省科技青年联合会常务理事，省学术技术带头人后备人选，成绩和荣誉的背后，是多年如一日不忘初心的努力坚守，是孜孜不倦实干笃行的接续奋斗。在投资公司转型发展和努力开拓“第二曲线”的新征程上，她将用实际行动再度践行和弘扬实干创新、爱岗敬业的劳模精神。

投投是“道”

准备采访金琰时，她已从新疆、甘肃等西部省区辗转北京，再返回四川，人虽稍显疲态，但雷利干练的作风依旧如初。“这次新疆和甘肃的项目基本面还行，有条件作为今年的重点落地项目，可研报告还需要再完善。”三句话不离本行。

从投资专家到管理行家

在同事看来，之前的金琰更多是以 “专家”的形象出现在脑海里，是投资业务金字塔尖的那几个人。如今作为管理者，在“专”的基础上，又多了一个“全”。

在金琰看来，以前是锚定项目个体，现在要兼顾多种平衡。

兼顾专业发展与体系发展是第一个平衡。金琰说： “从专业上来看，投资岗是一个复合专业，项目筛选、政策研究、商业模式、可研分析、商务投标、合同谈判、投资交底、投后评估等工作内容要求我们不仅要懂投资和工程的行业知识，还需要掌握经济、财务、商务等基本知识；从体系上来看，还要注重企业整体投资业务的发展，如体系搭建、制度配套、考核分配、人才培养等”。

第二个是单个项目和企业发展的平衡。以前看项目，我只需要考虑项目能不能盈利，有没有控风险；当前，还要更多考虑企业实体化发展的需要，能不能给企业沉淀业绩，在非传统领域如何取得突破，能否带动 “第二曲线”增长，推动企业转型升级。为了控风险，以前可以参股不控股，但为了积累业绩，提升市场竞争力，一些有代表性的项目需要满足“求发展”和“防风险”双重目标，我们就必须更加仔细研判条件，锁定风险。

还有一个平衡是自我利益和各方利益的平衡。在项目合同谈判中，一味追求自身利益，必然难以中标，但如果只迁就对方的利益，又很难满足我方利益诉求。

“这简直是一个艺术活。 ”金琰说“怎样的条件设置，能够兼顾到公司、政府和其他各方的利益和风险分配，在保证中标的前提下又能实现公司效益最大化；有些项目，我们宁可舍弃部分当前利益也要保证长远利益；有些项目，本来不是优质项目，能通过条件设置或利益置换变成优质项目……这一切，都需要做到极致平衡”。

合同额 3 35 亿元的宜威、宜彝高速公路项目就是个活例。因为原投资人无法解决融资，导致投资协议解除政府二次招商。团队充分分析后建议政府将财政无法满足的 “B OT+ 政府补贴 ”模式调整为“B OT+ 政府特殊股份 +可行性缺口补贴”及“B OT+ 政府建设期补助 +可行性缺口补贴”的准经营模式，将高额建设期补贴平滑至运营期，既解决了政府财政承受能力不足的难题，又降低了企业承担B OT 项目运营期使用者付费不足的风险，并通过优化融资方案，设置合理收益水平，实现企业、政府、金融机构等各方利益平衡，被纳入省厅和社会资本合作项目实施方案编制范本。

说到管理，还不得不说最考综合协调能力的商务活动。 2021年，中铁城投作为股份公司西部区域总部牵头组织了多项高端的商务拜访活动，中外知名企业四川行活动便是其一。为了确保由股份公司主要领导出席，各兄弟单位参与的高层拜访系列活动不出差错，团队对外积极联络，对内沟通安排，全面细致准备活动会谈材料，各项工作有条不紊、快速高效开展，有效推动高端互动活动圆满举行，促成了中国中铁与成都市政府成功签署 “ 十四五 ” 战略合作协议。

从投资专家，到妥善平衡投资专业、投资管理、体系建设的管理行家蜕变历程，也正是企业从高速发展到高质量发展的转变过程。

2 016 年至今超过 4 000 亿元的新签合同额里，既洒下了金琰团队辛勤耕耘的汗水，更烙下了企业控风险、提高发展质量的深刻印记。

坚守选好项目、投好项目、中好项目

如果说企业的发展是做乘法，那投资项目落地的个数就是其中的乘数 N，如果N = 0，其他工作再多的付出，结果依然是0 。

如今金琰又总结出来另一个公式，她说： “如果说企业的发展是做乘法，投资风险控制就是那个决定结果的乘数。如果项目选错了，相当于投资这个乘数是负数，那么其他工作投入越多，最后可能造成的损失就越大，所以说，投资风控是企业高质量发展的基础。 ”

西部区域普遍经济欠发达，依托高速公路这个 “老路子”，能满足收益要求的项目已经寥寥无几，经济要发展，地方政府投资需求也日趋多元化，所以无论是在新模式的研究上，还是新领域的拓展上，都需要投资创新，她的团队又开始了“土地+，矿产+，旅游+，新能源+”等各种新模式的研究。

为了钻研绿色生态的 “第二曲线”，形成新的投资增长极，特别是对水利、光伏两个投资领域，金琰组织团队进行深入研究。她说： “水利航电对人家已经是传统领域，可对我们是新领域；光伏作为一个新兴领域，许多单位介入比我们早，需要迎头赶上”。

她和团队通过加班加点开展业务学习，引领分公司更新知识结构；通过不停的调研、交流，摸清光伏项目和涉水项目的各项流程；通过从项目选址开始，推进纳入规划、立项等工作，完成项目孵化 ……为了项目落地，她们争分夺秒地加大了研究力度。

金琰说， “投资和施工考虑的角度不一样，投前就要分析研判建设和运营期的情况，这是一个‘预测未来’的工作，努力多一点，只是为了当好企业的发展基石”。

做平凡的事，做不平凡的投资人

“ 我们都很平凡，但也都是独一无二，保持强烈的责任心和持续的创新理念，把平凡的事情做好就是不平凡 ” ，这是金琰给新进入投资系统的同事要说的话。

她说， “决定搞投资，就注定会压力更大一分、辛苦更多一分、责任更重一分，可能别人度周末时，你还在到处出差；别人进入梦乡时，你还在加班编可研做测算；别人在甜蜜谈心时，你还在痛苦谈判，如果不让大家摆正位置，投资是干不长久的。 ”

这就是她带团队的第一招：交心。今年在投资部见习的有 7个见习生，在带业务的同时，她教大家的第一个道理就是要准确定位自己的岗位，既然选择了做投资，就应当风雨兼程。

金琰带团队的第二招：轮岗。为了提升区域分公司投资人员的业务能力，从去年开始，金琰就安排大家逐一回投资部轮岗，她亲自带着编制各类可研，参与各种调研，让基层的投资人对投资项目可行性研究工作的全过程深度了解，积累更多开展投资业务的工作方法和经验。

第三招是开 “火箭班”。牵头组建四川省第三批创新工作室——金琰职工技能工作室。以“创新引领投资”为理念，以风险把控为核心，以市场经营为主线，开展投融资创新商业模式运用研究、投融资实施方案可行性研究等，并致力投资项目投融建运一体化、全周期管理、有效风险控制的实践，形成了一系列研究成果，培养了一大批业务行家，并逐渐成长为业务骨干。

金琰带团队的第四招：寓教于微。在短短的采访过程中，金琰处理了 6批工作汇报事项，有来自西安的电话汇报，有来自宜宾的现场汇报等等。

在交流过程中，金琰从来不是工作安排完就结束，她不仅安排工作，更讲工作思路，连注意事项，关注重点都一一提醒到位。在对宜宾汇报的项目中，她不仅讲了项目初判时要怎么去调研才准确，分析要抓哪几个点，甚至连给上级上报请示要怎么写，怎么避免因请示写法问题导致流程复杂化等细节都要悉心指导。汇报的人汇报一次工作，就如同参加了一次一对一培训。

基建投资是构建现代化基础设施体系的重要一环，西部地区尤为特殊，精准把握地方需求，有效解决其难点堵点，就能 “谈”出优质的项目。在拓展“第二曲线”，推动投资经营工作高质量的发展的新征程上，金琰和她的团队，又将开辟新的战场。

中国中铁职工新媒体编创协会出品

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来源 | 中铁城投

编辑 | 谢悦（城投）

校审 | 熙乔

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