坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于高效统筹疫情防控和经济社会发展的重要讲话和重要指示批示精神，全面落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，以及股份公司2022年稳增长工作推进会、经济运行分析会暨大商务管理推进会精神，围绕股份公司“四增两控四提高”年度目标任务，开展“决战决胜四季度”劳动竞赛，充分调动广大职工劳动创造热情，紧紧抓住四季度黄金季节，全面掀起生产经营攻坚热潮，全力确保高质量完成年度各项目标任务。
股份公司各子分公司，区域总部，直属指挥部、项目部。
从2022年10月1日开始，至2022年12月31日结束。
2022年“决战决胜四季度”劳动竞赛要紧紧围绕“四增两控四提高”年度目标，更加聚焦“效益提升、价值创造”，采取各种行之有效的措施，全力以赴确保完成年度目标任务。
强化经营龙头地位，压实经营主体责任，抢抓基建新一轮提速的重大机遇，持续掀起“跑市场、促订单、保增量”经营高潮；加强行业运行趋势研判，在细分市场开拓、新兴需求响应、供给能力改善等方面提速提质，推动市场布局更优、产业结构更好、经营能力更强，提高经营效能；聚焦国内经济增长极和重大战略实施，在盯紧守住传统优势市场的基础上，进一步做大“第二曲线”市场，有序拓展海外市场，最大限度抢占市场份额，坚决完成年度经营目标。
严格执行年度营收预算，细化措施，压实责任，狠抓落实，统筹生产资源配置，狠抓在建项目管理和完工结算，确保达产超产、高产优产和应收尽收，最大限度实现营业收入。创新工作机制和生产组织方式，根据年度生产计划，科学制定或调整四季度生产任务，细化节点目标，扎实做好生产组织产业链供应链的上下游衔接，优化资源配置，开足马力，加快生产，最大限度释放产能、增加收入。
聚焦“效益提升、价值创造”主题，坚持“一切工作到项目”导向，扎实推进大商务管理，深入开展项目管理效益提升行动，狠抓成本管控、开源节流、降本增效、二次经营、风险防范、项目收尾等工作，激发企业管理全链条创效活力。锚定“四增两控四提高”工作目标，突出经济运行质量提升，狠抓经营现金流管控、资产负债率管控、融资管控，强化“两金”压降、资产盘活、降本节支、财务资源配置，加大项目创收创效力度，确保全面完成年度利润目标。
进一步完善中国特色现代企业制度，把党的领导落实到公司治理各环节，提高企业治理效能和管理效率。决战决胜国企改革三年行动，加快重点改革任务攻坚，在重点领域和关键环节取得突破和实效，确保三年改革行动年底前全面高质量收官。全面落地落实市场化经营机制，纵深推进“三项制度”改革，完善任期制和契约化管理体制机制，建立完善有利于稳增长、促增长、保增长的激励措施，全力打造行业标杆型龙头企业，进一步激发企业活力，提升企业效率。
持续推动安全质量管理系统提升，压实安全生产管理责任，严格落实“铁腕治安硬十条”和安全质量环保刚性标准相关规定，紧盯重点领域、重点区域、重点部位、重点环节和重大风险，深化安全生产大检查和“回头看”，加大对重难点工程、高风险项目的督导检查力度，全面消除事故隐患，坚决防范各类事故发生，牢牢守住安全发展底线。坚持“动态清零”总方针，落实好疫情常态化防控机制，抓实抓细疫情防控工作，坚决守住不发生规模性疫情的底线。
突出“保开通、保在建、保开工”，在做好常态化疫情防控的同时，切实抓好在建工程项目建设，采取各种科学有效的措施，铆足干劲，奋力攻坚，确保稳产达产，力争高产超产。加强川藏铁路、滇中引水、雅万高铁等重点工程、重大项目的监管督导，进一步细化目标任务，优化生产组织，加快生产进度，在保证安全质量的前提下，确保项目建设有序推进，全力保障重点项目高质量履约。
统筹抓好各类风险防控，纵深推进“7+4”专项整治，着力解决好经营业务合规管理问题、会计信息质量问题、国有产权管理问题、投资风险问题、债务风险问题、金融业务风险问题、依法纳税问题，扎实抓好“久竣未结”项目整治、投资板块低效无效资产处置、内部“三角债”清理、工程项目转包和违法分包治理，切实防范化解各类经营风险，确保企业稳健发展。扎实开展工程款清欠、农民工工资发放以及矛盾纠纷排查化解工作，切实维护企业和社会稳定。
充分发挥各级总部职能作用，全力做好基层服务保障工作。各级领导干部要深入基层一线，加强督导调研，听实话、察实情、出实招、解实难。各级总部要落实首办负责制，压实工作责任，及时帮助基层解决实际问题，力戒形式主义官僚主义，让基层把更多的精力投入到生产经营工作中。坚持以高质量党建引领高质量发展，充分发挥党建思想政治工作优势，大力弘扬开路先锋文化，凝聚上下同心、决战决胜的强大合力，确保年度目标任务全面实现。
劳动竞赛结束后，股份公司将根据劳动竞赛活动开展情况和年度任务目标完成情况进行综合考评，评选表彰10家中国中铁2022年度劳动竞赛优胜单位和200名劳动竞赛先进个人。
劳动竞赛优胜单位在年度经营业绩考核时增加1-3分，加分标准：劳动竞赛考核得分100分的单位，年度经营业绩考核加1分；劳动竞赛考核得分100分以上的单位，劳动竞赛考核得分每增加1分（最多增加20分），年度经营业绩考核在1分的基础上增加0.1分（最多增加2分）。
劳动竞赛先进个人颁发证书和一定奖金。
(一)劳动竞赛优胜单位评选条件
1.劳动竞赛活动成效显著，完成股份公司下达的年度各项经济指标预算目标；
2.安全生产形势良好，年内未发生聚集性新冠疫情和安全质量环保较大及以上责任事故；
3.员工队伍基本稳定，年内无重大违规违纪违法、群体事件、负面舆情等影响和损害企业形象的重大事件。
4.关心员工生产生活，员工工资按时足额发放，无拖欠员工工资和“五险一金”现象。
劳动竞赛优胜单位评选范围为股份公司所属二级单位。
(二)劳动竞赛先进个人评选条件
1.积极参加劳动竞赛，在“决战决胜四季度”劳动竞赛中，充分发挥模范带头作用，并取得显著成绩的；
2.在推动企业技术创新、管理创新、营销创新、制度创新等方面创造性地开展工作，并取得突出成绩的；
3.在防止重大事故、疫情防控、抢险救灾等突发事件中表现突出和在苦、脏、累、险等艰苦岗位上勤奋工作并取得优异成绩的；
4.在党建工作、思想政治工作、企业文化建设、维护企业稳定等方面成绩突出，无任何违法违纪行为的；
5.在其他方面有突出贡献的。
劳动竞赛先进个人评选名额另行分配。
“决战决胜四季度”劳动竞赛是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和中国中铁经济运行分析会议精神，充分调动广大职工劳动热情，实现年度目标任务的一个有效手段。各单位要切实提高政治站位，强化政治责任，充分认识此次劳动竞赛对于公司完成年度计划目标的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到“决战决胜四季度”上来，全面掀起生产大干热潮，奋力完成好全年目标任务。
各单位要加强对劳动竞赛的组织领导，根据年度生产经营指标，层层分解目标，层层细化措施，层层压实责任，层层传递压力，形成一级抓一级、逐级抓落实的工作格局。各级党政工团组织要通力协作，相互配合，广泛开展多种形式的劳动竞赛，动员组织广大党员、职工和团员青年在竞赛活动中充分发挥好先锋模范作用、主力军作用和生力军作用。
各单位要借助主流媒体、刊物、网站等，加大劳动竞赛宣传力度，特别是要加大在中央和地方各类媒体上的宣传报道力度，不断扩大企业的社会影响力。要加强信息收集反馈工作，及时分析问题、总结经验、树立先进、表彰典型，营造浓厚的竞赛氛围。
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