9月21日—24日，中铁九桥2026年第一期中层干部履职能力提升培训班在浔举办。培训期间，公司党委书记、董事王立超，党委副书记、总经理袁俊为全体学员作专题授课。
王立超以“深学笃行习近平党建思想 强化党建引领实干担当”为题，立足基层党建工作存在的问题及不足，结合习近平党建思想的高标准严要求、国企党建的新任务及企业高质量发展的现实需要，从深刻领会、精准把握习近平党建思想的时代内涵与核心逻辑等方面，系统阐述推动基层党建走深走实的探索思考。
王立超指出，学好用好习近平党建思想，以高质量党建引领保障企业高质量发展，这既是一份必须扛牢的政治责任，也是要抓细抓实的核心工作，更是企业行稳致远的根基所在。要深刻认识习近平党建思想的重大时代意义；要精准把握习近平党建思想的科学体系与核心内容，理解和把握好“十四个坚持”。
王立超强调，要结合岗位、项目、业务深入学习领会习近平党建思想，重点把握四个核心要点，即坚持党的领导，就是要把准企业发展的“方向盘”；加强政治建设，就是要全面提升干部“政治三力”；建强组织体系，就是要筑牢基层一线“战斗堡垒”；建强干部队伍，就是要锻造敢打必胜的国企“铁军”。
王立超强调，党建工作最大的生命力，就是服务中心大局。要调好三原色、淬炼十二力，做到“四个融入”，真正把党建优势转化为实实在在的发展成效。一要融入中心工作，把党建优势转化为发展优势；二要融入管理环节，把党建要求转化为管理效能；三要融入企业文化，把党建理念转化为企业精神；四要融入作风建设，把党建要求转化为过硬作风。
王立超要求，中层干部是党建工作的具体组织者和推动者，要履行好“一岗双责”，当好四个角色。一要绝对忠诚，做政治过硬的明白人；二要实干担当，做攻坚克难的带头人；三要心系职工，做服务群众的贴心人；四要严守底线，做清正廉洁的规矩人。
袁俊以“立足企业发展现实，以实干实效校准干部履职导向”为题，结合公司当前面临的经营形势，深入剖析履约管理领域典型问题并研判发展趋势；系统阐释正确政绩观核心要义，分享实操工作方法，对全体干部提出工作要求，推动大家统一思想、凝聚共识，以实干实效校准履职导向。
袁俊指出，各类问题根源在于部分干部政绩观出现偏差。他教育引导全体干部“说话是成本最低的自我满足，做事才是代价最高的自我证明”，越是攻坚克难时期，越要检验干部政绩观是否端正、责任担当是否过硬。
袁俊强调，政绩观直接决定干部发力方向：政绩观端正，精力就投入在打基础、利长远、解难题；政绩观出现偏差，精力就放在包装造势、应付任务、追逐短期显绩。他围绕“为谁树政绩、树什么样的政绩、靠什么树政绩、用什么检验政绩”四个维度，解读正确政绩观的科学内涵，明确要树立为民造福、为企尽责、为职工办实事的政绩，既要秉持“功成不必在我”的境界，更要扛起“功成必定有我”的担当。同时提出提升科学决策能力的“五个不决策”、务实推进能力的“五个一抓到底” 工作要求，推动正确政绩观落地到决策和执行全过程。
袁俊要求，各级干部要把正确政绩观转化为科学决策、务实行动，持续提升履职能力，严守六条具体要求，做到“汇报要实不许瞒、计划要细执行要严、资料要全留痕要实、协同要主动不许推、质量安全要守底线、承诺要兑现、考核要过硬”；要统一思想、凝聚共识、立即行动，坚持实干作答，保障企业稳健发展。
