按照创先争优活动不同阶段要有不同工作重点和阶段性承诺的要求，中铁电气化局集团党委郑重承诺，到2010年底，在以下十个方面取得重大进展：

        第一，围绕制定企业发展战略创先争优。团结带领全集团干部职工扎实工作，奋发努力，确保“十一五”规划和“第二步跨越”目标圆满实现。站在新起点，科学研判新形势，按照“扩规模、稳增长；争效益、强实力；调结构、谋全局；转方式、可持续”的总体思路，编制完成“十二五”规划和“第三步跨越”目标蓝图。

        第二，围绕完成生产经营任务创先争优。全面实现集团公司党委二届七次全委扩大会议和三届三次职代会确定的生产经营各项指标，即确保完成新签合同额350亿元；确保完成营业额278亿元；确保实现利润总额5.55亿元。

        第三，围绕确保安全生产稳定创先争优。在安全方面，杜绝较大及以上责任伤亡事故；杜绝较大及以上铁路交通责任事故；杜绝特大道路交通、重大火灾、重大机械设备、重大锅炉、压力容器爆炸责任事故。在施工生产方面，确保年内安全优质建成或开通沪宁、沪杭客专等十多个工程项目。

        第四，围绕提高工程质量、产品质量和企业发展质量创先争优。认真贯彻集团公司项目管理办法，全面加强项目管理。不断提高净资产收益率和综合毛利率水平，综合毛利率争取实现9.44%。交验工程质量达到国家、行业质量验收标准，符合设计文件和有关技术规范要求。工程勘察设计质量合格率100%，单位工程一次验收合格率100%，工业产品出厂合格率100%。杜绝一般以上工程质量事故。国家重点建设项目达到省部级优质工程，争创国家级优质工程。

        第五，围绕加强领导班子建设创先争优。进一步加强集团公司和子、分公司两级领导班子的思想、政治、组织建设，不断提高领导企业科学发展的能力。优化领导班子配备，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强班子的整体功能。有重点地调配好部分子、分公司领导班子。强化集团公司和子、分公司两级党委班子建设，做好任期届满党委的换届工作，筹备召开好党代会，选好配强“两委”班子。

        第六，围绕开展“挑战新时速，砥砺再奋进”主题教育实践活动创先争优。深化“挑战新时速、砥砺再奋进”主题教育实践活动。在高铁建设中，努力做到技术技能、工艺工法、施工装备、安全质量和管理能力达到世界一流水平。实现高标准、高工艺、高质量、高稳定、高性能的目标。争创一流施工技术水平、一流企业管理水平，一流企业发展水平。通过开展“十讲十查”，确保取得“五个明显”的成效，即干高铁的责任意识明显增强，工程质量明显提高，管理水平明显提高，操作技能明显提高，发展质量明显提高。

        第七，围绕加强党建思想政治工作、领导干部作风建设和反腐倡廉建设创先争优。切实加强党组织体系建设。进一步深化“三型党委”建设，努力把党组织的政治优势转化为谋划企业科学发展的能力，把党组织的组织优势转化为攻坚克难的能力，把党组织的群众工作优势转化为凝心聚力的能力。进一步规范项目党工委工作。围绕项目工期、安全、质量、效益、信用五大目标，发挥项目党组织的凝聚力和战斗力，创新载体、促进生产、保证安全。进一步规范作业队党支部工作。扎实开展“项目党建年”活动，加强作业队党支部建设，按照“五好五带头”、“四强四优”的要求，推进100个示范党支部目标的落实。重点解决作业队党支部凝聚保障力强和党员岗位技能优问题，解决有的作业队没有党组织和部分工班没有党员的问题，强化作业队党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。创建学习型党组织。用科学理论武装干部，全面加强领导干部作风建设和反腐倡廉建设，围绕弘扬艰苦奋斗优良传统、强化服务意识、提高工作效率、树立廉洁形象，改变工作作风，建设学习型、实干型、高效型、服务型、清廉型的领导干部队伍。

        第八，围绕让职工群众得实惠创先争优。认真贯彻落实股份公司《关于建立健全职工工资正常增长和支付保障机制的指导意见》，确保职工工资水平随企业经济效益增长相应增长，确保职工年平均收入比上年增长10%以上。在岗职工工资增长时，同比例增加内退人员的收入。按时足额为职工依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金，为现场职工和农民工办理人身意外伤害保险和工伤保险。社会保险费欠缴单位力争年内偿清，确保今后不再欠费。坚持每年对职工进行体检，对从事特殊工种和有害作业的职工定期进行健康检查。深化“三工建设”，进一步加强工地生活、工地卫生、工地文化建设，落实人均3000元的投入。在去年投入50万元建成50个“职工书屋”的基础上，今年再投入50万元，使“职工书屋”达到100个，推进“三工建设”再上新台阶。加强职工特别是施工生产一线职工的教育和培训。完善爱心帮扶工作机制，深入开展“三帮”活动，落实“三不让”承诺，做好对困难职工的帮困救助工作，使符合“三不让”救助条件的困难职工都得到帮助。积极稳妥地解决好西铁4个单位“97、98”提前退休人员的历史遗留问题。

        第九，围绕对农民合同工实行“五同五人”管理创先争优。做到对农民合同工一视同仁，实行同学习，提高人；同劳动，激励人；同管理，尊重人；同生活，关心人；同待遇，体贴人。为农民合同工创造工作、学习、生活的良好环境，为他们提供展现才能的机会。搞好农民合同工的技能培训，不断提升他们的技能素质，确保农民合同工与职工共同发展。做好在优秀农民合同工中发展党员、团员、会员，促进农民合同工队伍健康发展。

        第十，围绕党建带工建、党建带团建创先争优。认真贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，全面推进职工民主管理，不断提高职工民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的能力，落实职工群众的知情权、审议权、决策权、监督权。坚持“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪委监督检查、职工积极参与”的企务公开领导体制和工作机制，搞好企务公开工作。支持工会依法独立自主地开展工作。检查督促《关于进一步加强和改进集团公司党建带团建工作的意见》落实情况，营造良好的党建带团建工作氛围，发挥团组织的生力军和突击队作用。以“建功育人”为宗旨，培育和创建学习型、创新型、服务型团组织；以青年突击队、青年优质工程、导师带徒、技能竞赛等为载体，深化青年建功、青年创新行动，引领青年在本职岗位成才，为企业发展建功。