近年来，中铁资本党委始终坚持和加强党对企业的全面领导，牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，找准党建与经营之间切入点、融合点，以“六个突出”为抓手，着力发挥党建引领、示范、带动作用，推动党建经营双融互促。2022年上半年，公司新签合同额、营业收入、净利润均完成全年任务的60%以上，顺利实现“时间过半、任务超半”，切实把党的政治优势转化为企业发展优势。

　　突出政治建设优势, 牢牢把准政治方向。中铁资本党委深入学习研讨习近平总书记关于国企改革、金融服务、疫情防控、党风廉政建设等方面的重要讲话和重要指示批示精神，结合实际制定了39项贯彻落实举措，持续提高“第一议题”质量，以实际行动践行“两个维护”。坚持旗帜鲜明讲政治，从政治高度看待企业发展，把握工作大局，认真落实新时代国有企业党的建设总要求，系统规划了全年党群系统32项重点任务，统一纳入公司年度督查督办事项，逐条逐项统筹推进、系统施治，党委主体责任落实明显强化。

　　突出党建引领优势，有力推动党建经营深度融合。坚持发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，打破单位壁垒、专业限制，以责任制、融入式、清单化推动公司党建经营深度融合,实现资源共享、优势互补。高质量开展“党建共建、引领企业发展”系列活动，与广东恒健党委开展党建联建共建交流研讨活动，形成党建引领、多方联动、整体推进、协同高效的运作模式，推动产业基金项目加快落地、高效运转；促成中国中铁与广东恒健签订战略合作协议，打造产融协同、企地合作新典范。广泛开展员工全员创效行动、“喜迎二十大，奋进正当时”技能大赛等主题活动，促进了公司经营业务有序推进、稳步发展，形成了党建经营双促进、双突破的良好局面。

　　突出组织保证优势，稳步提升党建工作质量。部署开展“喜迎二十大、奋进新征程、永远当先锋”“大学习、大调研、大体系”等主题活动，采取实地践学、交流座谈、考察调研等方式，增强主题活动的生动性和感染力。健全完善公司党建工作体系建设，编发了《中铁资本党建党务工作制度汇编》《党建工作理论研究与实践探索》《标杆党支部案例选编》等，总结出了一批可复制、可推广、可借鉴的经验做法，全面完整地展现了公司党建工作成果。持续加强“三基建设”，发布党支部建设20条指导意见，有力促进了党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥，涌现出一批讲政治、守规矩、勇担当的先进集体和个人，荣获中国中铁先进基层党组织、劳动模范、优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉。

　　突出文化聚人优势，塑造企业良好社会形象。聚焦中铁资本发展业绩、先进典型人物等重点内容开展专题宣传推广，注重形成并固化特色经验做法，对外宣传报道达550余篇，在《人民网》《国企》等重要媒体刊发，中铁资本“13456”党建工作机制成功入选首批《中国中铁党建工作探索创新典型案例选编》，树立了中铁资本良好的企业形象。坚持党建带工建促团建，不断丰富员工精神文化生活，组织全员参加股份公司安全生产月答题活动，以99.7%的参与率名列榜首。

　　突出人才强企优势，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。公司党委注重发挥领导干部示范引领作用，以国企好干部20字标准为根本遵循，落实股份公司干部人才工作会议精神，以正确的选人用人导向引领激发广大干部员工干事创业，切实保证干部选任质量，做到人岗相适、人尽其才。以任期制和契约化管理为突破口，持续推动“三项制度”改革，修订了经理层成员薪酬与业绩考核管理办法，建立以契约为核心的权责体系，实施与经营业绩紧密挂钩的差异化激励约束机制，全面完成年度经营业绩责任书的签订，逐级压实了改革责任。落实中国中铁大部制改革和大商务管理的部署，持续优化组织机构和职能设置，全面完成“三办合一”，进一步释放体制机制活力。

　　突出从严治党优势，涵养风清气正的政治生态。聚焦全面从严治党工作，一体推进“三不腐”体制机制建设，跟踪督办股份公司巡视整改后续工作，深化巡视成果运用，标本兼治做深做实“后半篇”文章。持续加强“一把手”和领导班子监督，建立落实“一岗双责”提醒机制，健全《中铁资本领导人员操办婚丧喜庆事宜若干规定实施细则》等制度规定，着力提升领导干部遵规守纪的思想自觉。紧盯公司业务重点领域，开展“第一议题”“三重一大”、风险管控、干部监督等重点领域专项监督工作，着力服务企业发展高质量发展大局。持续加强作风建设，常态化开展廉政教育活动，积极倡导廉洁从业，持续营造廉洁自律的工作氛围。