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中铁城投:“三度”并重持之以恒锤炼党性

来源: 时间:2025年07月31日 浏览次数: 【字体: 打印

  成都讯 自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来,中铁城投党委聚焦“学查改”关键环节,锚定“转变作风、推进发展”的落脚点,统筹谋划,一体推进,切实以优良作风凝聚干事创业的新风正气。

  拓展学习研讨纵深度。中铁城投党委将学习教育作为推进中央八项规定精神在企业长效落地的关键举措,以“全覆盖学习、渐进法研讨、沉浸式警示”等方式拓展学习研讨深度。坚持领导班子成员带头学习研讨,推进全公司各级党组织紧跟。通过理论学习中心组、专题读书班、3次专家授课、“三会一课”等线下集中与学习教育网络培训班等线上载体相结合,实现领导带头、全员覆盖。突出“关键少数”学研深度的同时,在中青班设置“一堂讲座、一次谈心、一次党性分析”的课程,纳入纪检、宣传、巡察等培训班,突出重点对象。通过“一人领学谈体会、两人重点发言、全员互动讨论”的渐进法研讨,结合工作谈感想、带着问题找方法,实现从“入脑”到“入心”。将现场警示教育作为纪律规矩的体验课堂,通过赴监狱听取干警现场说法、服刑人员现身说教,旁听属地人民法院公开庭审等,配合各类典型案例教育,沉浸式警示党员干部什么可为、什么不可为,让党员干部在学习研讨中严明纪律规矩。

  增强问题查改精准度。中铁城投党委聚焦精准识别“查得准”这个关键,突出精准施策“改得实”这个目标,推进问题查改。坚持对标对表,对照中央层面各阶段典型问题清单,逐一“过筛子”自检,对查摆的问题不回避,动态建立问题清单,重点问题纳入集中整治。突出开门教育,通过二维码全覆盖调研、专题座谈会、“为基层减负”专题调研等措施,广泛收集员工意见,形成“三张清单”,咬定基层员工反映强烈的问题“开处方”,逐一推进靶向治疗。针对“文山会海”问题,推进“减负行动”,取消基层39项日常报表,压减率达30.7%;建设线上会议平台替代非必须集中的专题会,预计减少相关会议30%以上;推进会议计时器“掐点”,仅交班会时长就压减约四分之一。对员工急难愁盼问题推进立行立办,针对“中铁卓越城三期等待交房时间超过一年”的问题,成立攻坚小组突破定向销售政策,7月初完成中铁卓越城三期现售取证;针对“食堂饭菜质量需要提升”的反馈,通过伙委会商讨商品选品定价、材料菜品公示、菜品结构调整、人员培训、亮灶巡检等措施综合整改,员工对食堂满意率提升6%。在推进违规吃喝专项整治、工程建设和招投标领域腐败问题专项治理的同时,聚焦“违规收受礼品礼金”开展了专项整治。

  保障企业发展活力度。中铁城投党委将贯彻落实中央八项规定精神与推进企业高质量发展紧密结合,以团结协作、令行禁止的作风,推进改革发展取得成效。学习教育期间,领导班子成员深入一线宣讲学习教育相关政策要求,将干部员工思想迅速统一到深化学习教育、推进党代会精神落实落地上来。针对多级管理增加基层负担、降低工作效率的情况,启动组织机构改革,推进成立“三大中心”整合条线业务,穿透管理到项目,构建扁平化、集约化、专业化的管理新格局。锚定年度目标,激励干部员工干事创业。6月,天陇铁路徐家坪隧道贯通、成都地铁13号线一期全线短轨通;7月,新疆G577精伊公路控制性工程博尔博松特大桥胜利合龙,重点工程捷报频传。公司上半年营收、利润、清收回款等关键指标均实现同比增长。 (廖金阳)