沈阳讯 近年，中铁九局七公司党委坚持把党建工作联系点作为密切党群干群关系、推动全面从严治党重要抓手，通过领导挂点、定期走访、问题销号等机制，让联系点真正成为“连心点”“示范点”。

  精准定点，让联系更有“准度”。按照“业务对口、便于指导、全面覆盖”原则，结合领导班子成员分管领域和项目分布，为每名班子成员确定1至2个基层党支部作为党建工作联系点，优先选择偏远艰苦项目、重难点工程所在支部，确保联系点覆盖所有项目部。同时，建立动态调整机制，根据项目进展和支部建设情况，每年对联系点进行优化调整，确保哪里有困难、哪里就有领导干部的身影。

  定期下沉，让联系更有“温度”。明确“四个一”联系标准：每季度至少到联系点调研1次、每年至少讲1次党课、每年至少参加1次组织生活会、每年至少解决1个实际问题。班子成员带着课题下基层，采取实地察看、座谈交流、个别访谈等方式，深入了解支部建设、项目进展和职工思想动态。近一年来，班子成员累计深入联系点30余人次，开展谈心谈话80余次，收集意见建议60余条。

  靶向施策，让联系更有“力度”。建立“问题发现—分类交办—限时办结—跟踪反馈”闭环机制。对联系点反映的问题，属于分管领域的现场办公解决；涉及多部门的，由党委统一协调督办。针对部分支部组织生活不规范问题，党群工作部派出指导员“一对一”帮扶，制定标准化模板，开展实操培训。2025年以来，通过联系点机制累计解决各类问题20余项，基层支部标准化达标率提升至95%。

  示范引领，让联系更有“深度”。把联系点建成“试验田”和“样板间”。每个联系点率先试点党建创新举措，成功后再全面推广。本桓项目党支部在联系点领导指导下，探索“党建+安全生产”模式，设立党员安全哨，实现全年“零事故”，经验在全公司推广。同时，将联系点工作成效纳入领导班子年度考核，定期通报联系频次、解决问题数、支部提升情况，倒逼领导干部真联真帮、实抓实干。 （马玉洲）