在改革中突破，在创新中发展，在担当中共赢。从组织管理的优化到市场版图的拓展，从员工成长的助力到社会责任的践行，一段段接续奋斗的历程，一个个鲜活生动的故事，串联起企业突破发展瓶颈、勇攀行业高峰的坚实足迹。2024年，中铁建工二公司以改革为笔、以实干为墨，奋力谱写高质量发展的新篇章，捧回中国中铁2024年度三级工程公司“20强”奖牌。

  破局：从“各自为战”到“协同作战”

  “以前项目上要个材料，得跟好几个部门对接，光流程就得走一周。现在通过‘八大中心’协调，三天就能到位！”二公司青岛南京路1号项目负责人的感慨，道出二公司组织管理改革的实效。

  改革前，项目部遇到问题时常常“多头找、反复跑”。2024年初，二公司党委提出构建集团化与集约化管理模式，将分散在各部门的资源整合为“八大中心”，形成总部引领、二级单位协同、项目落地的分层架构。这一改革，让原本各管一摊、各自为战的团队，就此变成目标一致、协同作战的整体。

  济南分公司曾面临一个棘手的难题，某安置房项目工期紧、任务重，却因技术人员不足推进乏力。按照以往流程，分公司需要向总部提交申请，再由总部协调其他分公司支援，耗时较久。改革后，分公司通过“大后台”直接对接总部技术中心，中心仅用两天就从青岛、烟台等地调配了5名技术骨干，还同步协调了施工设备。最终，项目不仅按期交付，还获评当地“优质工程”。

  “改革不是喊口号，是要让每个环节都‘转’起来。”二公司人力资源部负责人说。为了确保改革落地，二公司建立了三级考核制度：总部聚焦战略支撑，二级单位侧重运营效能，项目部紧盯现场履约。差异化的考核指标，让每个岗位都明确方向，以往“干多干少一个样”的现象彻底改变。青岛北站项目部安全员李继旭，因为在安全管理中创新“隐患排查进班组”制度，有效降低了安全隐患，年底不仅拿到特别的奖励，还被评为“年度安全管理优秀个人”。

  拓疆：从“深耕山东”到“辐射全国”

  “能参与中山火炬开发区光机电产学研基地建设，是我这辈子非常骄傲的事！”工程师姚涌泉的朋友圈里，满是该项目竣工时的照片。这座承载着当地居民期待的建筑，不仅是二公司拓展广东市场的里程碑，更是企业区域深耕与业务创新“双轮”驱动的生动实践。

  多年来，中铁建工二公司的业务主要集中在山东，青岛、济南两大市场贡献了近七成的营收。但随着行业竞争加剧，单一区域市场的风险逐渐显现。2024年，二公司提出“5+5+2”战略布局，即在巩固山东市场的同时，向珠三角、长三角、成渝等重点区域进军，同时走向海外。

  广东分公司高级经理刘宇桦回忆道，刚到广州开拓市场时，团队连一个稳定的办公地点都没有。为了拿下某项目，团队人员连续一个月泡在项目现场，反复优化方案。“客户一开始对我们不太信任，觉得我们是‘外来户’。我们就用细节打动他们，比如针对当地多雨气候，在设计中增加防水防潮措施，还承诺提前半个月交付。”最终，二公司凭借专业方案和满满诚意，成功中标，成为二公司在珠三角地区的首个重大项目。

  二公司还不断突破，创新业务模式。在郑州粮食储备库项目中，团队首次尝试“融资代建+施工总承包”一体化模式，不仅负责项目建设，还参与前期融资和后期运营。项目经理说：“以前我们只懂施工，现在要从‘建房子’变成‘管房子’。”通过这一模式，项目团队不仅助力了“大国粮仓”的安全存储建设，还为企业开辟了新的业务增长点。2024年，二公司在山东省外及海外市场新签合同额占比突破40%，客户矩阵不断扩容。

  凝心：从“企业发展”到“共同成长”

  “如果不是公司的帮扶，我可能没办法顺利入职。”今年刚转正的新员工小李，提起入职时的经历仍然满是感激。她来自农村，大学期间靠助学贷款完成学业，入职前还在为还款发愁。二公司工会了解到情况后，不仅为她申请了困难员工帮扶基金，还安排了“双导师”，帮她快速适应工作。

  “发展为了员工，发展依靠员工”不是一句空话，二公司创新实施“员工关爱工程”，针对新员工推出“小浪花训练营”，通过3个月轮岗、1个月专项培训，12个月定岗，帮助他们规划职业路径。“我刚入职时，对施工流程一窍不通，导师每天带着我去现场，手把手地教我看图纸、查质量。”入职两年多的技术员小魏，如今已经能够独立负责小型项目技术工作。他说：“公司给了我成长的平台，我也要为公司的发展出力。”

  不仅关心员工本人，还关注到员工家庭，为员工发展创造更好的环境。每年暑假，二公司设立的“小候鸟驿站”都会成为孩子们的乐园。来自四川的留守儿童小熊，父母都在二公司项目上打工，往年暑假只能独自在家。2024年，小熊来到青岛的“小候鸟驿站”。这里不仅有志愿者辅导作业，还开设了绘画、书法等课程。“我最喜欢这里的手工课，还认识了很多新朋友。”小熊的笑容，成为二公司关爱员工的最好回报。

  截至2024年底，二公司“小候鸟驿站”共帮助3000余名困境儿童，相关事迹登上了青岛“感动青岛”舞台，成为当地道德模范典型。“我们不仅要建优质的工程，还要做有温度的企业。”二公司工会主席表示。 （侯嘉宝 葛均艳）