在当今竞争激烈的时代，青年需要通过不断地学习和实践来提升自己的能力，而实战实训则是他们成长的重要途径。目前有些培训方式，一方面存在培训内容与企业生产经营实际脱节，导致青年在实际工作中无法有效应用所学知识，快速应对困难与挑战；另一方面，手段方式单一，缺乏实践操作和互动交流，影响了符合青年特性的培训效果。结合实际，采用实战实训培训方式，能够更好地使青年达到现学现用、活学活用、学用结合的目标。

　　首先，实战实训是一种贴近实际工作场景的训练方式，它能够让青年在真实的环境中接触到实际问题，并通过解决这些问题来积累经验、提高能力。这种训练方式相比单一的理论学习更加具有针对性和实效性，能够帮助青年更好地适应社会发展的需求。基于实战实训的培训计划，通过现场调研、与一线青年员工沟通等方式，明确生产经营过程中的关键环节和技术需求，以及青年在实际工作中遇到的问题和挑战。基于这些了解，再结合企业和社会组织目前最迫切、最重要的实际需求，可以设计出更接地气、更易于青年接受的培训方式方法。

　　其次，为了实现现学现用，实践操作培训是不可或缺的。仅仅按照单一的课堂学习培训方式，采用润物细无声的程式套路，已经不能满足实战需求。为了改变以往培训中暴露出的“培训课上走神、培训课下娱乐、培训过后就忘”的突出问题，可探索开办实战兴致的培训班，例如，组织现场教学，让青年员工在真实的施工环境中学习和应用新技能。同时，模拟演练、工作轮岗等方式也能够让员工更好地适应实际工作场景，提升操作能力。实战培训的核心，就是结合生产经营中常见的工作任务设计多个实操项目，依据实操项目通过抽签随机划分几个临时小组，每个培训日均进行工作日志总结，结业前闭卷考试。尤其针对实操项目，要求上台以小组为单位演练，并接受现场打分评判。最终的培训是否合格，由考试成绩及实操演练成绩决定。这样的形式，大大增强了青年学员的主动性与自觉性，培训内容更贴近一线，能够大大提升培训效果。此外，实战实训还能够让青年提前感受工作的压力和挑战，培养他们的抗压能力和应变能力。

　　在此基础上，为了让青年在实战实训中更快成长，我们需要为他们提供更多的机会和平台。可以定期开展跟进培训，确保员工能够掌握最新的技术和方法。案例分析、小组合作学习等方式能够激发员工的思维活跃度，培养他们解决实际问题的能力。而学用结合的实现需要建立有效的反馈机制。鼓励青年员工分享在实际工作中应用所学知识的经验和成果，同时通过定期评估和调查，了解培训效果，及时调整和改进培训计划。可以与学校合作，开展各种形式的实习、实训项目，让学生在实践中学习和成长。同时，大力加强企业和学校的合作，共同培养优秀的青年人才。对于青年自身而言，他们也应该积极主动地参与到实战实训中来，保持学习的热情和好奇心，不断寻求新的知识和技能。同时，勇于面对挑战和困难，敢于尝试和创新，在实践中不断总结经验教训，提升自己的能力和素质。

　　总之，通过为青年提供更多的实践机会和平台，以及青年自身的积极参与，相信他们一定能够在企业的生产经营实践中不断磨砺自己，成为推动企业高质量发展的栋梁之才，他们的青春也必能在不断提升能力、做出更大贡献中绽放更加靓丽的光彩！（纪钰亭）